時光如白駒過隙，JADO捷渡智能（中國）從2011年創(chuàng)立至今，不知不覺走到了第十年。在這十年間，JADO捷渡智能（中國）的發(fā)展離不開每一位員工的辛勞付出。筑夢2020，JADO捷渡智能（中國）全新啟航，將在戰(zhàn)略、組織和激勵上取得進一步的突破。引用股權激勵模式打造精英團隊，對JADO捷渡智能（中國）來說是一個具有里程碑意義的事情，這是新的起點，新的發(fā)展，新的突破。

2020年1月15日，JADO捷渡智能（中國）在深圳生產(chǎn)基地召開了“虛擬股權實施啟動大會”！JADO捷渡智能（中國）董事長王杰先生、營銷中心總經(jīng)理陳問文先生、副總經(jīng)理劉赟先生以及首批通過的虛擬股權的公司員工！

大會伊始，JADO捷渡智能（中國）營銷中心總經(jīng)理陳問文先生表示，為了讓JADO捷渡智能（中國）成為一個更好的創(chuàng)業(yè)平臺，幫助員工實現(xiàn)自己的夢想；為了增強團隊凝聚力，讓JADO捷渡智能（中國）的伙伴們能夠共享企業(yè)發(fā)展成果。JADO捷渡智能（中國）董事會經(jīng)過多時醞釀決定把尋找合伙人，做一番事業(yè)的決心化作實際行動，從2020年正式落地執(zhí)行公司虛擬股權激勵方案。

隨后，陳總親自為大家講解虛擬股權激勵方案。虛擬股權激勵增強員工歸屬感，符合條件的員工有機會參與公司虛擬股權激勵，同時根據(jù)持有虛擬股權分享公司分紅和收益。股權激勵是將“你們”變成“我們”，是一起當家作主的好方法，希望運用這個方法更好的回報大家的努力和付出！

陳總還表示，虛擬股權激勵能讓員工有機會成為公司小老板，企業(yè)的一切活動都是為了商業(yè)成功，發(fā)展才是企業(yè)的硬道理。而企業(yè)最核心的資源是人才競爭，此次虛擬股權激勵模式不是派紅包，所有激勵的前提都是付出汗水和拿到成績，虛擬股權激勵分配分的不僅是紅利，更是目標與責任：共同發(fā)展公司的目標，以及同甘共苦的責任。最終，我們將把公司的發(fā)展和個人自身的發(fā)展，合二為一，共同實現(xiàn)公司和個人的價值。

虛擬股權實施啟動儀式的召開成為JADO捷渡智能（中國）發(fā)展的里程碑，讓每一位捷渡人士氣高漲，為JADO捷渡智能（中國）未來的騰飛奠定基礎，！期望在本次股權激勵引導下，JADO捷渡智能（中國）團隊接下來能繼續(xù)風雨同舟，齊心協(xié)力，一起打造行業(yè)傳奇?。?！